Zavádění flexibilní a diverzitní kultury na UP

O projektu

 

Cílem projektu dosáhnout lepších pracovních podmínek pro všechny, to znamená nastavení jednotných procesů a metodické ukotvení v oblasti managementu mateřské a rodičovské dovolené, zvýšení informovanosti o možnostech, které zaměstnavatel poskytuje a boření stereotypního přístupu ke konkrétním skupinám zaměstnanců/zaměstnankyň (rodiče malých dětí, pečující osoby, lidé v předdůchodovém věku). Takových změn lze dosáhnout pouze za situace, kdy budou vedoucí pracovníci a pracovnice v tématu flexibility a diverzity dostatečně kompetentní a informovaní, důraz tedy bude kladen na jejich kontinuální školení tak, aby byly zohledněny aktuální trendy. Není cílem, aby osoby ve vedoucích pozicích měly expertní znalosti o flexibilitě a diverzitě, ale že si téma osvojí tak, že dokážou s diverzitou a flexibilitou na svém oddělení pracovat, případně vědí, na koho se obrátit. V neposlední řadě je cílem projektu pozitivní vnímání inkluze a diverzity a využití rozmanitého kolektivu ve prospěch univerzity. 

Analýza současného stavu

• 5 focus groups (v rozsahu 90 - 180 minut) proběhlo se zaměstnankyněmi a zaměstnanci univerzity, a to jak se zaměstnanými na pozicích THP, tak s akademickými pracovnicemi a pracovníky (dominantně se jednalo o ženy) z pěti odlišných součástí univerzity. 
• 5 individuálních rozhovorů (v rozsahu min 60 minut) s pracovnicemi a pracovníky na pozicích středního managementu.