Univerzita Palackého v Olomouci chce být férovou univerzitou, pro kterou jsou zásadní principy nediskriminace a rovných příležitostí pro všechny bez rozdílu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru, sociálního původu či majetkových poměrů. Univerzita Palackého se zavazuje k nulové toleranci nevyžádaného chování, kterým se rozumí jakákoliv forma obtěžování, diskriminace, agrese a šikany. V roce 2022 se univerzita podpisem rektora připojila k výzvě k ukončení genderově podmíněného násilí na vysokých školách, jejíž text naleznete zde.
Klademe si za cíl vytvářet prostředí, kde mohou zaměstnané osoby i studující skloubit své profesní či studijní povinnosti s osobním životem. Věříme, že rovnováha mezi těmito oblastmi přispívá k celkové spokojenosti, motivaci i dlouhodobé udržitelnosti kariérního a akademického růstu.
Proto jsme přijali Deklaraci podpory slaďování soukromého a pracovního života, která vyjadřuje náš závazek k podpoře flexibilních pracovních podmínek, respektování individuálních potřeb a budování inkluzivního prostředí. Naše opatření zahrnují například možnosti flexibilní práce, podporu rodičů a pečujících osob či rozvoj benefitních programů.
Chceme, aby Univerzita Palackého byla institucí, kde nikdo nemusí volit mezi kariérou a osobním životem. Přečtěte si více v Deklaraci podpory slaďování a zjistěte, jaké kroky podnikáme pro férovější univerzitu.
Pod značkou Férové univerzity se konají vzdělávací semináře a workshopy, na webu Férové univerzity naleznete informace k rovným příležitostem, inkluzi, diverzitě, sociálnímu bezpečí a family friendly prostředí, které UP vytváří. Pro zjištění aktuálního stavu na Univerzitě Palackého pravidelně realizujeme ve spolupráci s externími partnery dotazníková šetření, na jejichž základě pak vznikají nová opatření.
Vydali jsme stručný grafický manuál, který pomáhá s tím, na koho se obrátit v případě nevhodného chování. Nabízí jasný a přehledný návod, kam se v takové situaci obrátit pro podporu a řešení. Věříme, že bude užitečným nástrojem pro každého, kdo se s tímto tématem setkává. Schéma si můžete prohlédnout zde. Doporučení pro konkrétní řešení nevhodného chování a pro komunikaci citlivých témat naleznete v sekci Co dělat, když.
Rovné a férové prostředí se odráží i v komunikaci. Aby byla univerzita skutečně férová, musí promlouvat jazykem, který je nepředsudečný, nezraňující a inkluzivní. Všem, kteří se snaží užívat genderově senzitivní jazyk, pomůže metodika Jak na genderově senzitivní komunikaci v instituci, kterou vydalo Národní kontaktní centrum gender a věda Sociologického ústavu AV ČR v rámci setkávání Komunity pro změnu.
