Zavádění flexibilní a diverzitní kultury na UP
O projektu
Cílem projektu dosáhnout lepších pracovních podmínek pro všechny, to znamená nastavení jednotných procesů a metodické ukotvení v oblasti managementu mateřské a rodičovské dovolené, zvýšení informovanosti o možnostech, které zaměstnavatel poskytuje a boření stereotypního přístupu ke konkrétním skupinám zaměstnanců/zaměstnankyň (rodiče malých dětí, pečující osoby, lidé v předdůchodovém věku). Takových změn lze dosáhnout pouze za situace, kdy budou vedoucí pracovníci a pracovnice v tématu flexibility a diverzity dostatečně kompetentní a informovaní, důraz tedy bude kladen na jejich kontinuální školení tak, aby byly zohledněny aktuální trendy. Není cílem, aby osoby ve vedoucích pozicích měly expertní znalosti o flexibilitě a diverzitě, ale že si téma osvojí tak, že dokážou s diverzitou a flexibilitou na svém oddělení pracovat, případně vědí, na koho se obrátit. V neposlední řadě je cílem projektu pozitivní vnímání inkluze a diverzity a využití rozmanitého kolektivu ve prospěch univerzity.
Analýza současného stavu
- 5 focus groups (v rozsahu 90 - 180 minut) proběhlo se zaměstnankyněmi a zaměstnanci univerzity, a to jak se zaměstnanými na pozicích THP, tak s akademickými pracovnicemi a pracovníky (dominantně se jednalo o ženy) z pěti odlišných součástí univerzity.
- 5 individuálních rozhovorů (v rozsahu min 60 minut) s pracovnicemi a pracovníky na pozicích středního managementu.
Workshopy, semináře, diskuze
Šárka Homfray: Právní aspekty flexibilních forem práce
Seminář určený personalistkám, vedoucím pracovníkům/pracovnicím a všem dalším zájemcům/zájemkyním byl zaměřený zejména na aplikaci a podporu opatření vycházejících ze zákoníku práce, ale i z obecných požadavků zaměstnankyň a zaměstnanců na zaměstnavatele.
Šárka Homfray je odbornice na pracovní a služební právo, působí např. u Českomoravské konfederace odborových svazů. Zabývá se mj. nerovným zacházením, diskriminací a genderovými aspekty práce.
Snídaně s vědou
Snídaně s vědou, určená vědkyním, poskytla neformální prostor ke sdílení zkušeností s tím, jaké je to být ženou-vědkyní, a co pomáhá nejen při slaďování osobního a pracovního života. Důvodem, proč se zaměřujeme na vědkyně, je jejich nízké zastoupení ve vědě. V rámci Evropské unie je zastoupení žen ve vědě na nejnižších příčkách. Pozvání na Snídani s vědou přijala absolventka Přírodovědecké fakulty UP vědkyně Pavla Eliášová, která je mj. laureátkou soutěže L'Oréal UNESCO Pro ženy ve vědě. Akce se konala pod záštitou předsedkyně Akademického senátu UP Ireny Smolové.
Klára Čmolíková Cozlová, Dita Jahodová: Balancování s work-life-balance. Workshop ke slaďování práce a osobního života a nástrojů na jeho podporu
Workshop pro vedoucí pracovníky/pracovnice a personalistky na podporu zavádění různých opatření na usnadnění slaďování pracovního a osobního života a práci s různorodým týmem zaměstnaných. Co je diverzita a jak s ní v praxi pracovat? Představení konceptu diverzity a slaďování v podmínkách ČR i zahraniční praxe. Seznámení se s nástroji podpory slaďování, jednotlivými typy flexibilit z hlediska místa a času, managementem mateřských a rodičovských dovolených a jejich přínosy pro stabilní fungování týmu. Workshopová část byla zaměřená na možnosti řízení flexibility a jejich limity, práci s částečnými úvazky a jejich navyšováním, snižování prekarizace pracovních pozic a dopadů negativní flexibility, nebo nároky na zajištění transparentní komunikace a rovných podmínek napříč týmem. Závěr workshopu byl věnovaný prevenci vyhoření a zvyšování resilience v dobách velkých nároků na výkon.
Snídaně s vědou při příležitosti Mezinárodní dne žen a dívek ve vědě
Druhá snídaně s vědou se konala při příležitosti Mezinárodního dne žen a dívek ve vědě. Hlavním účelem bylo opět umožnit mladým vědkyním bezpečný prostor pro sdílení zkušeností a vzájemnou podporu. Tentokrát pozvání přijala Michaela Šaradín Lebedíková, která se mimo jiné zabývá digitálním wellbeingem a digitální intimitou.
