Nová právní úprava dovolené. Co to znamená pro zaměstnance UP?
Možná jste již zaregistrovali v médiích, že v lednu vstoupila v platnost nová právní úprava dovolené. Ta se nyní nepočítá ve dnech, ale v hodinách. Co to znamená pro zaměstnance UP?
Ve výsledku nedochází k žádným změnám, čerpání dovolené probíhá ve stejném režimu jako dosud, tzn. že nelze čerpat dovolenou po hodinách, ale nejméně v rozsahu poloviny směny. Nároky dovolené ve výši 6/8 týdnů se nemění, výměra dovolené je převedena do odpovídajícího počtu hodin, a to 240/320 hodin při úvazku 1,0.
Podrobnější informace si můžete přečíst v PDF dokumentu.