Účastníci a účastnice programu si osvojí klíčové principy nastavení benefitů odměňování, seznámí se s požadavky směrnice o transparentním odměňování a naučí se identifikovat a řešit genderové rozdíly ve mzdách.

Seminář je určen pro odborníky/odbornice z oddělení řízení lidských zdrojů, zejména ty, kteří se zaměřují na rozvoj firemní kultury, správu benefitů a odměňovacích procesů. Během čtyř hodin získáte klíčové znalosti a praktické tipy, které vám pomohou lépe nastavit firemní benefity a vyhnout se častým chybám v jejich uplatňování, a to s ohledem na různorodé potřeby zaměstnanců a zaměstankyň i dohodářů.

Součástí semináře bude také příprava na blížící se transpozici evropské směrnice o transparentním odměňování, která klade nové nároky na firmy v oblasti rovnoměrného a spravedlivého odměňování. Dozvíte se, jak nastavit procesy tak, aby byly v souladu s požadavky této legislativy, a jak se vyvarovat problémům, které by mohly vzniknout při jejím nedodržení.

Jedním z klíčových témat bude i problematika genderové nerovnosti v odměňování (Gender pay gap) ? co tento pojem znamená, jak jej identifikovat a jaké kroky mohou vaší organizaci pomoci tento rozdíl odstranit. Důraz bude kladen na metody a nástroje pro provedení auditu transparentního odměňování, které mohou pomoci posílit důvěru zaměstnanců a přispět k rovnováze a spravedlnosti na pracovišti.

Seminář je vhodný pro všechny, kteří chtějí prohloubit své znalosti v oblasti moderního řízení lidských zdrojů a připravit svou organizaci na nové výzvy v oblasti benefitů a odměňování.

Přihlášení na seminář