Hodnocení a odměňování
Hodnocení pracovníků a pracovnic
Pravidelné hodnocení akademických i neakademických pracovníků a pracovnic probíhá na Univerzitě Palackého 1x ročně vždy za uplynulý kalendářní rok a řídící se vnitřní normou Univerzity Palackého pro Pravidelné hodnocení zaměstnanců, která navazuje na vnitřní předpis Pravidla systému zajišťování kvality vzdělávací, tvůrčí a s nimi souvisejících činností a vnitřního hodnocení kvality vzdělávací, tvůrčí a s nimi souvisejících činností Univerzity Palackého v Olomouci.
Vzhledem ke specifikům práce akademických a neakademických pracovníků a pracovnic se hodnocení provádí dvěma způsoby:
- Hodnocení akademických pracovníků a pracovnic probíhá pomocí zadávacího formuláře a matematického modelu hodnocení Informačního systému pro hodnocení akademických pracovníků (IS HAP).
V tomto systému jsou shromažďována data o realizovaných aktivitách a dosažených výsledcích každého akademického pracovníka či pracovnice za hodnocené období. Systém shromažďuje řadu dat především ze vzdělávací a tvůrčí činnosti, ale také externích zdrojů důležitých pro celkové hodnocení zaměstnance a zaměstnankyně a umožňuje pracovníkovi/pracovnici sdělit nadřízenému další skutečnosti důležité pro jeho hodnocení.
Pro více informací k IS HAP mohou vedoucí pracovníci/pracovnice kontaktovat koordinátory na jednotlivých pracovištích UP.
Návod pro systém IS HAP, více informací o IS HAP
- Hodnocení ostatních pracovníků/pracovnic probíhá na základě vnitřní normy skrze Hodnotící formulář pro ostatní zaměstnance.
Odměňování pracovníků a pracovnic
Odměňování zaměstnanců a zaměstnankyň Univerzity Palackého se řídí ustanoveními zákoníku práce a zákona o vysokých školách s vyloučením hlavy III části šesté zákoníku práce a dalšími jeho ustanoveními o platu. Univerzita Palackého stanovuje pravidla pro odměňování pracovníků zejména Vnitřním mzdovým předpisem Univerzity Palackého, případně sjednanou kolektivní smlouvou.
Základní smluvní mzda je stanovena zařazením do mzdové třídy a mzdového stupně orgánem zaměstnavatele na základě návrhu vedoucí*ho. Příslušné mzdové tarify jsou uvedeny v příloze č. 1 Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Palackého.
Další odměňování zaměstnankyň a zaměstnanců Univerzity Palackého je navázáno na proces hodnocení pracovnic/pracovníků. Zaměstnanci/zaměstnankyni, v případě dosahování dobrých výsledků nebo v případě zákonných nároků, mohou být vedle smluvní mzdy přiznány:
- Osobní ohodnocení
Vedoucí navrhují osobní ohodnocení zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří dosahují velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů. Osobní ohodnocení se navrhuje až do výše limitu osobního ohodnocení určeného přílohou č. 1 Vnitřního mzdového předpisu, kráceného poměrně dle sjednané délky týdenní pracovní doby (více viz článek 7 mzdového předpisu).
- Odměna
Vedoucí může poskytnout mimořádnou jednorázovou odměnu za plnění pracovních úkolů mimo rámec běžných pracovních povinností nebo plnění požadavků vyžadujícího vyšší pracovní úsilí po přechodnou dobu (viz článek 11 mzdového předpisu).
- Další zákonné peněžité nároky
Příplatky za výkon práce nařízený zaměstnavatelem v sobotu, neděli, o svátcích, v noci či ve ztíženém pracovním prostředí nebo příplatek za rozdělenou směnu dle podmínek stanovených zákoníkem práce (viz článek 9 mzdového předpisu).
- Odměna za pracovní pohotovost
Za pracovní pohotovost, konanou mimo pracoviště a mimo pracovní dobu, náleží zaměstnanci nebo zaměstnankyni odměna ve výši 15 % průměrného hodinového výdělku a ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku ve dnech pracovního klidu (viz článek 8 mzdového předpisu).