Ukončení pracovního poměru
Postup a způsob ukončení pracovního poměru zaměstnance se vždy řídí příslušnými ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Dle tohoto zákona lze pracovní poměr ze strany zaměstnavatele ukončit několika způsoby:
Ukončení pracovního poměru dohodou
Pracovní poměr skončí sjednaným dnem, na kterém se dohodnou zaměstnavatel a zaměstnanec, dohoda musí být písemná a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
Výpověď
Výpověď je na rozdíl od dohody jednostranný úkon, který učiní jeden z účastníků pracovněprávního vztahu (zaměstnanec nebo zaměstnavatel). Zákoník práce u tohoto typu ukončení pracovního poměru stanoví striktní pravidla, která je nezbytná dodržet, aby výpověď byla platná. Příslušná ustanovení vymezují, na základě jakých důvodů může zaměstnavatel výpověď zaměstnanci dát (§52), a kdy výpověď zaměstnanci dát nelze (§53). Zaměstnanec však může podat výpověď bez udání důvodů.
U tohoto typu ukončení pracovního poměru nastává účinek výpovědi uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, v němž byla výpověď doručena (např. výpovědní doba výpovědi doručené 15. 3. začíná plynout dne 1. 4., výpovědní doba výpovědi doručené 29. 7. začíná plynout dnem 1. 8.) a činí dva měsíce.
Ukončení pracovního poměru okamžitým zrušením
K okamžitému zrušení pracovního poměru může zaměstnavatel přistoupit pouze v případech vymezených zákoníkem. Lze tak učinit, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů, nebo pokud zaměstnanec zvlášť závažným způsobem poruší povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (§ 55).
Pracovní poměr může okamžitým zrušením ukončit i zaměstnanec, a to na základě důvodů uvedeným v zákoníku (§ 56).
Zrušení poměru ve zkušební době
Pokud je v pracovní smlouvě sjednaná zkušební doba, lze poměr v této době ukončit kdykoliv bez udání důvodu. Ukončení pracovního poměru je písemné, zaměstnavatel či zaměstnanec by tuto skutečnost měli druhé straně oznámit alespoň tři dny předem (ale není to povinné).
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou
Pokud byl pracovní poměr sjednán na sobu určitou, tento poměr bez dalšího právního úkonu uplynutím doby skončí. Pracovní poměr na dobu určitou lze před uplynutím sjednané doby ukončit výše uvedenými způsoby.
Jestliže po uplynutí sjednané doby zaměstnanec v práci pokračuje a zaměstnavatel o tomto pokračování ví, platí, že pracovní poměr se změnil v pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou.
Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru
Při ukončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen vypořádat veškeré závazky vůči zaměstnavateli, zpravidla před faktickým skončením poměru. Tyto závazky jsou stanoveny Výstupním listem a za jeho řádné odevzdání zaměstnancem odpovídá personální oddělení dané součásti.
Mezi povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru patří zejména:
- Vystavení potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list)
Zaměstnavatel uvede údaje o zaměstnání – druh pracovního pracovněprávního vztahu, jeho trvání, druh konaných prací, dosaženou kvalifikaci aj. Uvede se také údaj o výši průměrného výdělku a o skutečnostech ukončení pracovního poměru, které by měly vliv na posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
Zápočtový list zaměstnavatel vydá při skončení pracovněprávního vztahu (v poslední den trvání pracovního poměru), jinak mu odpovídá za škodu tím vzniklou. - Pracovní posudek
Jedná se o dokument obsahující hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikaci, schopnosti a další skutečnosti, které mají vztah k výkonu práce. - Odstupné
Případy, kdy je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci odstupné, jsou stanoveny ustanoveními zákoníku práce. - Oznámení skončení pracovního poměru zdravotní pojišťovně
- Oznámení skončení pracovního poměru Okresní správě sociálního zabezpečení
- Odeslání evidenčního listu důchodového pojištění České správě sociálního zabezpečení
- Oznámení skončení pracovního poměru soudu v případě postižení mzdy srážkami
- Oznámení skončení pracovního poměru správci daně v případě postižení mzdy srážkami v případě tzv. daňové exekuce
- Poskytnutí volna zaměstnanci k vyhledání nového zaměstnání